Praktijkleren met mbo-praktijkverklaring

1. Intake: we onderzoeken samen met jou en de kandidaat wat diegene nodig heeft.
2. Werkplek: jij biedt een passende werkplek met begeleiding.
3. Begeleiding & groei: de kandidaat leert werkprocessen en groeit in de vaardigheden.
4. Praktijkverklaring: bij succesvolle afronding ontvangt de kandidaat een officiële mbo-praktijkverklaring. Er zit geen examen aan verbonden.

Goed om te weten: Heeft een medewerker interesse in dit traject of zoekt een coach/begeleider van bijvoorbeeld het UWV contact voor het plaatsen van een nieuwe medewerker? Dan is het van belang dat je een geschikte werkplek beschikbaar hebt. De kosten worden vaak vergoed.

• Locatie: incompany (op de werkplek)
• Niveau: niveau 1 en 2
• Duur: afhankelijk van de leerbehoefte van de medewerker
• Startdatum: in overleg, flexibel instroommoment

Ben je als werkgever op zoek naar medewerkers die je intern wil opleiden? Of heb je medewerkers in dienst die je graag beter zou opleiden, maar voor wie het behalen van een diploma minder vanzelfsprekend is? Deze leerroute is voor (nieuwe) medewerkers voor wie het halen van een mbo-certificaat of mbo-diploma nu niet haalbaar is. Voorwaarde is dat ze 18 jaar of ouder zijn en woonachtig in de Stedendriehoek. 

Werkgevers moeten hiervoor wel SSB-erkend zijn.

In dit traject leren medewerkers tijdens hun werk. Ze gaan dus niet naar een schoolgebouw, maar leren in de praktijk op de werkvloer. Daarbij krijgen ze:

• begeleiding bij het aanleren van nieuwe vaardigheden,
• sturing op werkprocessen, passend bij jouw organisatie,
• zelfvertrouwen en motivatie door doelgerichte groei.

De praktische aanpak vergroot hun inzetbaarheid en draagt bij aan de waarde van je team. Je kiest samen met ons de juiste werkprocessen, afgestemd op jouw sector. Dit gebeurt op basis van bestaande mbo-opleidingen op niveau 1 (Entree) en niveau 2. Je ontvangt een duidelijke handleiding met:

• de inhoud van het traject,
• de criteria voor de praktijkverklaring,
• wat je als werkgever kunt verwachten en moet regelen.

We denken met je mee over een goede match tussen kandidaat, werkplek en leerdoelen.

Niveau 1

• 25740 - Assistent bouwen, wonen en onderhoud
• 25741 - Assistent dienstverlening
• 25742 - Assistent horeca, voeding of voedingsindustrie
• 25743 - Assistent logistiek
• 25744 - Assistent metaal-, elektro- en installatietechniek
• 25745 - Assistent mobiliteitsbranche
• 25747 - Assistent procestechniek
• 25748 - Assistent verkoop/retail

Niveau 2

• 25168 - Gastheer/-vrouw
• 25180 - Kok
• 25350 - Monteur werktuigkundige installaties
• 25774 - Logistiek medewerker
• 25808 - Retailmedewerker
• 25829 - Timmerman
• 25959 - Medewerker facilitaire dienstverlening
• 25960 - Helpende zorg en welzijn
• 27038 Fietstechnicus

Voor de kinderopvang zijn twee speciale trajecten ontwikkeld voor praktijkleren met de praktijkverklaring:

• 25741 - Assistent dienstverlening (niveau 1)
• 25960 - Helpende zorg en welzijn (niveau 2)

Het is ook mogelijk om werkprocessen uit niveau 1 en 2 met elkaar te combineren in 1 traject. 

• Verhoogt de inzetbaarheid en motivatie
• Ondersteunt duurzame inzet van personeel
• Laat medewerkers groeien op hun eigen tempo
• Helpt bedrijven maatschappelijk verantwoord ondernemen

Wil je iemand aanmelden of meer informatie over hoe de Praktijkverklaring bij Aventus jouw team kan versterken? Neem dan contact op met onze relatiemanager Marylou Straus: m.straus@aventus.nl / 06 15 39 39 97. Zij staat klaar om je te helpen bij het investeren in de groei en ontwikkeling van je medewerkers. 

Check ook dit filmpje van SBB over praktijkleren. 

Voor de praktijkverklaringen voor de Kinderopvang kan de SLIM subsidie aangevraagd worden. Lees hier meer over de subsidies.